是績效管理還是管理績效

每年到了歲末這個時候，很多人資朋友都會面臨到要實施績效管理的工作，往往因為主管對於績效管理認知的差異性與執行力，而使得績效管理的成效不彰，因為大部分的員工都將績效當成是一項例行的工作在進行，這也是造成組織績效管理不佳的主因。

人生像一場馬拉松競賽

人生是長長久久的路程，就像是馬拉松賽跑一樣要具備堅強的體力與毅力，有時候剛開始跑的快的人，最後卻反而被其他人給追了上來，成為落後者，這是因為長跑不像短跑，比的不是短暫的勝負，而是最終的結果。

長江後浪推前浪

年輕世代是國家與社會未來的希望，如果年輕世代的競爭力越強，也代表我們的未來越有希望，但是，對於鄰接於這群年輕時代前面的族群，可能所面臨的壓力就非常的大，會造成所謂的「長江後浪推前浪」的現象，為了避免這種現象發生，只能讓自己拼命的向前跑，以免被後面優秀的年輕世代給取代。

e-HR Club 11月份課程通知

課程主題：強化人力資本

          ~教育訓練及人才發展之運用~

課程講師：張人仰 老師

          現任：美商波士頓科技公司 人力資源部 經理

      歷任：美商惠氏藥廠 人力資源部暨行政部 經理

            瑞商諾華藥廠 人力資源部 副理

你在跟世界競爭

隨著科技的進步，讓世界各國之間的距離越來越小，彼此的隔閡也越來越窄，這也讓我們的競爭必須面臨的不只有台灣這塊小島，而是必須面對蜂擁而至的全球化的世界，這也等於說我們現在是跟整個「世界」在競爭。

「活到老學到老」

「活到老學到老」是一句很有意義的哲學，在這個資訊爆炸的時代，學習是要因應時代進步而日新月異，尤其隨著年齡的成長，吸收新知的速度與態度，一樣要保持著活力與衝勁，因為，唯有這樣我們才可以在職場上，才能永保競爭力。

別人禮遇的只是頭銜

摘錄自《別跟自己嘔氣》   周祖秋

沒有永遠存在的權力，與其緊抓著頭銜不放，倒不如好好的修養自己；  如此一來，你能得到的，會遠比頭銜給你的還要多；有很多人因為自己的頭銜很高，就因此而目中無人， 以為每個人對他的禮遇和尊重是理所當然的， 可是一旦卸下了這個頭銜，以往的尊重和禮遇就全都不見了；這時，他們才落寞地發覺，  別人真正尊重的，其實只不過是他的頭銜而已，而不是他本身 ；你也曾經有過這樣的失落嗎？ 

領導者的魅力

成功的領導者最重要的職能是「領導魅力」，所謂「領導魅力」不是指領導者的外表、形象，而是領導者在帶領團隊時，給所有團成員整體的感受與向心力的縱合體，成功的領導者所散發出來的「領導魅力」，可以讓所屬成員願意為組織與團隊奉獻一切，這種力量是非常的驚人。

e-HR Club年度大戲兩天一夜完結篇

今天是e-HR Club兩天一夜的第二天，也是最後一天，會中除了持續邀請幾位業界知名老師分享兩岸工作經驗與知識之外，也提供如何增加個人職場競爭力的介紹。

e-HR Club年度大戲兩天一夜現場直播 Part II

今天是e-HR Club兩天一夜的第一天，會中除了邀請很多業界知名老師分享兩岸工作經驗與知識之外，由幹部們安排的超棒的課間活動，不僅縮短了彼此之間的感情之外，而且讓所有與會的朋友High 到最高點，尤其最後的心得分享，讓每個人內心都充滿了感恩。