員工家庭日

昨天公司舉辦一場別開生面的家庭日，除了有趣、好玩之外，整體或動也令人備感溫馨，每位員工與眷屬也藉這活動增進彼此之間的感情。

職場的道德勇氣

在職場工作有時候要具備道德勇氣是不容易的，尤其是人資人員，因為天生就具備了妥協性的特質，所以，往往明知是不對的事情，但是因為妥協，而無法將自己充份給表達出來。

2008年e-HR club兩天一夜人資練功坊

一年一度令人期待的 eHR Workshop 即將於11/17~11/18舉行！ 

展望2008年,因應世界是平的以及M型社會的趨勢,HR如何增加自我價值呢？

快來e-HR club Workshop一起練功吧！

績效考核的強制分配

在整體的績效考核中，強制分配是最令主管難以下手的規範，這些年就我自己的績效考核的實務經驗裡，「強制分配」如果沒有運用好，可能直接會影響到組織整體的績效制度的公平與否。

自己未來的方向自己決定

方向是一個人可以向前走的重要引導，如果人對自己未來方向不明確，就算他能力再強、學歷再高，最後也是無疾而終，所以，要讓自己在職場成功，明確的方向是必要的。

從市場供需平衡來看經濟

經濟學最基本的基礎就是運用市場供需來的槓桿，來串聯整個整體經濟架構，這種觀念原始於西元1776年亞當-史密斯(Adam Smith)所著的國富論(The wealth of Nations)，這也就是一個國家、社會經濟是否穩定成長的重要指標。

留才與員工發展的重要性

留才是人力資源管理部門最重要的職責，早年留才主要採用的方式都是薪酬、分紅與配股，隨著時代的變化與法規的制式法，留才策略這些年已經從員工個人發展的方向來思考。

M型社會下的台灣年輕世代

台灣經濟這些年每下愈況，再加上高學歷的時代來臨，整個就業市場變的非常極端，勞動密集的基層工作沒人願意做，需要很專業的工作也找不到人，但是，大量培養出來的一般的大學生確是找不到工作，在這M型是會的就業職場下的年輕世代該何去何從呢？

e-HR Club 10月份課程通知

課程主題：『員工出力，企業出錢』如何由企業策略制定年度績效調薪作業準則

人力資源如何成為策略夥伴的角色？

「人力資源要成為策略夥伴」，這句口號已經在HR界喊了很多年，可是，人資能做到企業的「策略夥伴」的，目前卻是寥寥可數，對很多HR朋友而言，這是種無奈也是一種長期的挑戰。