組織與領導者

組織強盛與否，領導者的責任佔了絕大部分，俗語說「強將底下無弱兵」，也就說明了領導者對組織成員的影響是非常巨大的，畢竟「兵隨將轉」，領導者的一言一行都會讓其他組織成員模仿、學習甚至對待人、事時態度的變化都會受到變化。

如何因應M型的人力資源社會

台灣整體的就業市場與財富分配越來越趨向於「M型社會」，也就是兩邊高而中間偏低，這些年剛從大學、研究所畢業的7年級年輕學子，剛好必須面臨這波「M型社會」的衝擊，而如何讓自己能成功的找到一份好工作或是脫離貧困，也是當今年輕學子必須面對的難題。

多文化的包容

在這地球村的時代，我們隨時都有機會跟不同性別、群族、膚色的人一起工作、共事、旅遊，甚至成為好友或是成為姻親，所以，更多的尊重與包容才能讓我們開心的在這個多文化的世界生活著。

天涼好個秋

中國人有四個重要的節日，分別是「春節」、「清明節」、「端午節」跟「中秋節」，而這四個季節剛好也跟我們一年四季劃分，有很密切的關係，從小的觀念也就是過了某個節日之後，就代表天氣也開始要改變了！

沒有永遠的競爭優勢

不管企業、組織、個人都希望永遠都具備著競爭優勢，但是，當我們處在這種快速變化的時代，所具備的競爭優勢週期越來越短暫，今天賴以成功的優勢，到了明天不代表保證一定能持續可以成功。

人找事，事找人，怎樣的抉擇最聰明？
作者:佚名

訓練真的是萬靈丹嗎？

很多人都認為員工績效不彰是可以藉由訓練來提升，殊不知有時候員工績效不彰，原因有非常多，解決方式也有很多種，訓練也只是其中的一種方式而已，而且有時候就算完成訓練了，還不一定能提升員工績效或增強員工的能力。

人生有夢，築夢踏實

從馬斯洛定律來看，人的職涯發展最高境界是達到所謂的「自我實現」，而這所謂的「自我實現」，就是能成功的將自己的興趣、夢想完全實現，也就是說如果人能夠成功的將自己工作與興趣相結合，那應該就是人生最幸福與快樂的事情了。

人力資源管理了沒?

學過企管的人都知道，公司的資本分成「有形資產」與「無形資產」，所謂「無形資產」指的就是組織的「人」，而相信每個人都會說「人」是組織很重要的「無形資產」，但是，組織真的對「人」很在意嗎？那可不一定。

e-HR Club 9月份課程通知

課程主題：員工分紅費用化對人力資源衝擊

課程講師：劉文章老師

        現任中美和石油化學股份有限公司 人力資源部協理