要說我沒有抗壓性，我不否認在30歲以前是的，但因為這幾年的風風雨雨，讓我成長許多，再怎麼辛苦、再怎麼受氣，都不可以輕言放棄！我自己試問過我自己好幾次，是不是已經練成金剛不壞之身? 是不是所有不順暢的事情，都可以去面對、去溝通協調，去將彼此的結(或是心結)，一一解開。於是這些變成我個人的優點。

是的，我是藝術家性格，我沒辦法面對傷害我的人，還可以帶著面具，笑著跟沒發生事情一樣。我懂的放下，但道行並非高深到所有事都可以處之泰然。我會想辦法用時間，加上自我心靈調整，將彼此的關係或許淡化，或許完全像沒發生一樣，這是我目前可以作的。

我相信物以類聚，所以我周圍沒有"心機深"(我這種人通常只有打打招呼而以)、"私生活複雜"(不同類，作息不相符)、"小氣"(我會刻意離他 遠一點)、八卦等等。

所以我找工作也會看老闆，老闆身上，總有我可以學習的特質，積極、大將之風、堅持、有目標、有老闆的視野等等。我不會看公司大小、環境舒適、職務、薪水(不過至少要合理啦!)、福利，我認為這都不是重點，重要的是是否我可以工作的很開心。

光"工作的很開心"這5個字就有很多哲學在裡面，包括工作環境、同事好不好相處、老闆是不是夠挺你、薪水是不是足夠你一個月的開銷、公司的文化、還有自己是否真正從工作中得到成就感。

不可能所有都符合你想要的，若是這樣，這個職缺就不可能OPEN (除非公司坐大，人手不夠)。因此，如何訓練自己的環境適應力、溝通能力、即時變通能力、與抗壓性就變的很重要。這些都是我不斷的鞭策自己要做到的。

可惜事與願違，公司因為遷往大陸，我必須由短期出差變成長期出差；老闆也因為接了OEM的職務，而我的工作加倍了；原先負責公司網站的主管，已經不管事了，我還要跳出來負責企業網站提案；也因為職務變動，展覽的事情全部要我的部門做。我們公司是20幾年的老公司，資深員工不會熱心的幫你與教我，我要一一摸索並整理出我的一套管理模式。

我一點都沒有因此而想放棄，我不再是年輕氣盛的丟了離職書就走了。因為我有個挺我的老闆。我的提案會被採納，而我保有公司的流程但用我自己的方法，已經在我給的起的時候，傳給那些助理了。

正如感情一樣，或許我做得不對，我在我可以的時候，我都盡量做到；一但發現有問題的時候，溝通後仍有問題，我就會放棄了。若說我變了，我覺得是因為我求進步，但目前無法工作讓我發揮。回顧這兩年，我已經變的沒有鬥志，只能在老闆後面收拾爛攤子。

這是我要的嗎?我不斷問我自己，重新點燃我的工作熱情好幾次，但每次都被澆熄；再點燃，再澆熄。生命很短暫，我並沒有多餘的時間再消耗，況且，20年老公司像是一個堅固的城門，像我們這些新生代的中階管理者，永遠只能站在門外看，根本不會知道公司目前的決策方向，更不用說去執行了。像當初台北揣測著自己何時會因為遷廠大陸而被資遣而中年失業。

我並不會因為公司走下坡而離職，基本的忠誠度我有，公司待我如何，我必盡心盡力回報。但實際上老闆誤會我受不了繁重的職務，又找到新工作而毅然決然離開，本來不想離的太難看，但談話中知道老闆對我的誤會頗深，是的，她口中的我，就是她認為的我，我不想辯解弄壞彼此關係，只有讓時間去證明一切了。

台灣~我回來了。